第195章 老员工 (第1/2页)

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东方燕刚回到办公室,姬妤来找他,先递给他一盒苦丁茶,然后再给他汇报工作。姬妤是东方燕的前助理,现在负责项目管理。她跟东方燕汇报了两件事,一件事是某高校学生处和校团委想请东方燕去做一次讲座,时间希望定在下周或者元旦前,主题由东方燕拟定,提前告知他们即可。几年前,奥友集团与国内某体育院校签署战略合作协议,共建体育赛事产业学院,专门致力于为综合性体育赛会的筹备与运行培养人才,而东方燕受邀成为学院管理委员会顾问兼产业导师,定期需要赴学院上课。平时时间已经很紧张,他就让姬妤沟通一下,能否推掉或者安排别人前去;另外一件事则是出版社跟他沟通新书的出版计划,目前他们初审完成,把修改意见发到东方燕和她的邮箱了,编辑想在春节前确定二审,争取来年6月,在奥林匹克日之前正式出版发行。所以需要辛苦东方总尽快修改后,反馈给他们。东方燕告诉姬妤,他看完编辑的修改意见后,亲自给编辑联系。

姬妤走后,有人敲门,东方燕一看,是陈余,有点惊讶。

陈余是集团老员工,跟随东方燕多年,奥友公司成立不久就有他。只是后来两次离开,一次是公司早期濒临破产,东方燕实属无奈,决定解散公司,所有很多人被迫离开,东方燕深感愧疚;后来公司起死回生,东方燕重新邀请陈余回来,并且连续完成几个项目。不知道从何时起,两个人逐渐有了隔阂。直到在一届赛会中,因为项目较多,组建两个运行团队,对所有人员进行穿插配对时,发现陈余联同几个人已经组成坚不可摧的小团队,不容许别人加入,也拒绝从他们小组抽调人员,针插不进,水滴不进。东方燕意识到问题的严重性,主动找他谈过几次,最终不欢而散,后来才知道公司一名股东想独立单干,跟他们几个私下已有了约定。东方燕尊重他们的意见,选择放手。多年之后,亚运会前夕,陈余提出重新回到公司。齐满意对于之前的一些事也略有所闻,起先不同意他回归。东方燕知道,金陵体育今年业绩不好,不想养那么多人。陈余专业不错,可以做具体的事情,比如说培训或者运行,甚至可以写点方案。但是这些东西年轻人都可以做,甚至做得比他还好。尤其是他的工资待遇比年轻人要高很多,在萧衍看来,性价比有点低。本来萧衍想让他去公关谈业务,可是他不愿意也不擅长。所以萧衍现在看到他比较头疼,言语中有了不耐烦。陈余知道,于是经常去健身房发泄。今年上半年,萧衍更以公司发展困难为由,要降低他的工资,他觉得气不过,于是决定离职,并要求萧

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