第246章 旅途讨论 (第1/2页)

共和国长子就单个城市而言，更多指尔滨，就省份而言，指辽省，新中国重工业的摇篮，是当之无愧的巨无霸。

目前全国13%的煤，27%的电以及60%的钢材都产自于这里。并由此向全国各地输送人才，技术和资源。苏联援助的136项技术支持，有近一半落在这片雄伟壮阔的土地上。

轧钢厂有四分之一的大师傅来自这里，还有一部分来自吉省和黑省。

这一次到东北学习，浩浩荡荡130余人，覆盖了四九城各行各业的管理人员，上级明确指示，这一次的目的就是深入学习东北先进管理经验，学习八级工制度的具体实施及优缺点。

八级工制度和八级工资制是在1949年李先生的提出下，于1950年率先在东北地区实施，经过和苏联的工资制度的对比，经过了5年的实践，确定取得了成功。

依据操作难度和工作强度，将工级与社会主义按劳分配原则相结合，打破模糊定级的壁垒，给相应工人应有的待遇，打破大锅饭的传统。

车厢里传来震耳欲聋的轰鸣声，让何雨梁辗转反侧，即使按照他的级别买了卧铺，依旧让他很难受。

长达40个小时的旅途，难受的不止他一人，一个包厢四个人没有一个能踏实入睡。

干脆全爬起来，围坐在一起聊天。

“何厂长，我可听说你们轧钢厂已经按照八级工制度来考核技术了，实施的效果咋样？有什么困难点吗？”

提问的是棉被厂的刘厂长，也是许富贵现在不知道往上多少级的顶头上司。

这个问题也吸引了另外两名企业代表的注意力，大家都听说过东北实行的八级工制度，但没有具体了解过，更没有轧钢厂的魄力，在自己负责的厂子里实行这项改革。

说实话，这时候的单位负责人执行力是真没话说，上级一声令下，拿根杠子就敢去撬地球。

但像轧钢厂那样，动不动就自发的掀起从下而上的制度改革的情况真的很少。大部分人已经习惯了服从命令听指挥，上级叫干啥就干啥。

先不管是不是硬干蛮干，反正就是一不怕苦，二不怕死，至死要完成目标。

这也是何雨梁和众多单位负责人交流多了才发现的情况。

其实也很正常，这时候的单位负责人80%以上都是从部队转业出来的，要冲锋陷阵，那绝对是一流，以至于现在很多企业内部带有浓郁的部队色彩。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！